3. Waktu Kerja Pegawai. Pemberian kompensasi merupakan hal penting untuk. c. . kualitas dan karakteristik tertentu yang di tetapkan oleh peneliti untuk di pelajari dan kemudian di tarik kesimpulannya, Sugiyono (2017: 80). Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa, tujuan dari perusahaan memberikan kompensasi pada karyawan adalah untuk menghargai hasil kerja karyawan yang telah bekerja pada perusahaan selama batas waktu yang telah ditentukan. Abstrak - Persaingan di era globalisasi yang semakin ketat perusahaan dituntut untuk dapat memenangkan persaingan bisnis dengan sehat. 2. atau performance dari setiap karyawan dapat meningkat diperlukan suatu pendorong atau faktor yang dapat membuat kinerja atau performance karyawan tersebut sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan. Konsep 3P dalam penggajian yang didalamnya terdapat tiga sistem penggajian yaitu bayar untuk posisi (pay for position), bayar untuk orang (Pay for person) dan juga bayar untuk kinerja (pay for performance). Fungsi dan Tujuan Kompensasi Fungsi pemberian kompensasi menurut Samsuddin dalam. karyawan akan dibalas dalam bentuk penghargaan atau hadiah yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Meraih keunggulan kompetitif. 1. dikelola oleh bagian personalia. Jun 5, 2020 · Pengaruh Kompensasi Terhadap Perusahaan. Obyek penelitian adalah salah satu Usaha. 2. Misalnya seperti gaji, tunjangan, THR, bonus, komisi, insentif, pembayaran prestasi, pembagian laba perusahaan, dan opsi saham. Mondy, Noe, dan Premeaux (1996) secara sederhana. Teori lain yang mendukung adalah teori yang dipaparkan oleh Allen dan Der Velden, (2001) yang menyatakan bahwaKompensasi diberikan sebagai balas upah oleh perusahaan kepada karyawan yang telah melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Bentuknya ada upah atau gaji, insentif, tunjangan, hingga fasilitas. Farqi Ahmad. Pembayaran secara langsung (direct financial payment) dalam bentuk upah, gaji, insentif, dan bonus. Mulai dari pelatihan manajerial, leadership, sampai dengan pelatihan keuangan. Lebih jauh Hasibuan (2019) “kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan”. Faktor ini merupakan kecakapan individu untuk menyelesaikan tugas-tugas. Definisi/arti kata 'kompensasi' di Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adalah /kompénsasi/ n 1 ganti rugi; 2 pemberesan piutang dengan memberikan barang-ba. Kompensasi finansial langsung. 068. Besarnya kompensasi pegawai yang bekerja di lapangan berbeda dengan. Perusahaan tidak bisa sembarangan menentukan kompensasi sesuka hati. Mempermudah sasaran strategis. Manfaat bagi pekerja yang dinilai Bagi karyawan yang dinilai, keuntungan. 19 kegiatan yang sama, cepat diketahui. finansial). Performance management merupakan sebuah usaha yang dilakukan oleh perusahaan untuk menjaga performa dari masing-masing divisi dan karyawan. 000 apel. Tujuan Pemberian Kompensasi Dalam pemberian kompensasi memiliki tujuan agar dapat memberikan manfaat bagi karyawan dalam perusahaan, tujuan tersebut merupakan konsekuensi yang harus dipikul oleh para karyawan. Davis Kompensasi adalah apa yang seorang pekerja terima sebagai imbalan dari pekerjaan yang diberikannya. Pemberian kompensasi merupakan. Dalam dunia bisnis yang kompetitif, strategi kompensasi karyawan memainkan peran penting dalam. Contoh Kompensasi Finansial Langsung Karyawan. 1. Menurut Sihotang (2007), kompensasi adalah pengaturan keseluruhan pemberian. Dari ketiga elemen tersebut diharapkan nantinya kompensasi yang diberikan kepada karyawan harus berdasarkan input dan output masing-masing karyawan atau berdasarkan pencapaian masing-masing. 4. 5 Komponen Strategi Kompensasi Karyawan yang Efektif di Perusahaan. Jul 26, 2023 · Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Hurber dalam Hafidzurrahman (2007) mengemukakan. Dalam dunia bisnis dan usaha, kompensasi berarti imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Gary Dessler (2015: 417) menyatakan bahwa kompensasi adalah segala bentuk bayaran atau imbalan yang diberikan perusahaan kepada pekerja yang timbul dari hubungan kerja mereka. 361) menambahkan gaji pokok diberikan secara konsisten dalam setiap periode. Menurut Mondy dan Noe (1993) dan Triton (2007) menjelaskan kompensasi yang diberikan kepada karyawan berdasarkan sifat penerimaannya dapat dibedakan menjadi dua jenis, yaitu: 1. Menurut Rivai dalam Septawan (2014:5) adalah sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. 1. Apa saja? 1. Pengaruh variabel pelatihan, kompensasi, dan manajemen karir terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 56,2%, sedangkan sisanya 43,8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain. Tetapi apabila kompensasi yang diberikan oleh perusahaan terlambat atau tidak cukup, maka kepuasan dalam bekerja akan berkurang dan semangat kerja akan terganggu sehingga kinerja para karyawan menurun. Hal ini berarti mencegah keluarnya karyawan dari organisasi itu untuk mencari pekerjaan yang lebih baik. Pemberian kompensasi yang baik kepada karyawan akan memberikan dampak positif pada sebuah perusahaan, diantaranya adalah sebagai berikut ini: 1. yang di terima oleh karyawan Gambar 1. individu karyawan, perusahaan, dan masyarakat. Gaji Variabel Gaji variabel adalah kompensasi yang dikaitkan dengan kinerja individu, kelompok maupun kinerja organisasi. Dari beberapa pengertian kompensasi yang diungkap oleh para ahli diatas, dalam penelitian ini kompensasi diartikanperawatan rumah sakit, uang pensiun maupun program bantuan lainnya yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bagian keanggotaannya di perusahaan. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (2020) menjelaskan bahwa pada saat ini Indonesia memiliki. Apa itu kompensasi?. Menurut Panggabean (2004) Kompensasi merupakan kompensasi yang bersifat langsung yang diterima oleh. Dengan begitu. Secara sederhana, yang berpengaruh adalah faktor internal perusahaan serta faktor eksternal perusahaan. Kompensasi finansial bentuk insentif akan diberikan perusahaan apabila karyawan dapat bekerja melebihi target pekerjaan yang ditentukan perusahaan. By Mekari Talenta Published 17 May, 2022. Sebagai aturan, karyawan dengan prestasi dan pencapaian yang melebihi tujuan perusahaan menerima bonus kinerja. 2. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah pemberian kompensasi. 19)Standar kinerja atau performance standards adalah pedoman yang diberikan perusahaan kepada karyawannya untuk menguraikan apa yang diharapkan perusahaan dari mereka sebagai bagian dari timnya. Lurus-hak yang dimiliki pegawai atas begitu mencita-citakan dipekerjakan sebab industri, sampai atas begitu mencita-citakan mengabaikan pekerjaannya. Siswanto Sastrohadiwiryo ( 2003 : 181 ) tentang imbalan, pada beberapa industri tekstil di Bandung Barat menunjukan bahwa kepuasan merupakan reaksi yang kompleks terhadap berbagai keadaan dan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Sumber Daya Manusia (SDM) bisa dikatakan sebagai bagian terpenting di dalam. 1. Kompensasi Langsung adalah segala bentuk imbalan dalam wujud uang seperti gaji, aneka tunjangan, komisi, bonus, THR, pembayaran prestasi, opsi saham, dan pembagian laba perusahaan. Menurut Sikula dalam Hasibuan (2014) Kompensasi adalah segala sesuatu yang di konstitusikan atau dianggap sebagai suatu balas jasa atau ekuivalen. Kompensasi Kompensasi adalah suatu balas jasa yang berupa imbalan yang diberikan oleh seorang pekerja atas hasil kerjanya pada sebuah perusahaan balas jasa yang diberikan perusahaan baik langsung maupun tidak langsung, dapat berupa uang. Apakah itu upah perjam atau gaji. Meski demikian, konsep upah dan gaji tidaklah sama. Hasil kerja yang diperoleh oleh karyawan merupakan prestasi kerja karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas pekerjaannya. Standar ini menjelaskan tugas-tugas dan kualitas pekerjaan dan kualitas apa yang harus diselesaikan oleh karyawan. 1. Salah satu faktor yang. Demi keberlanjutan sistem kinerja karyawan yang lebih baik perusahaan harus memberikan kompensasi yang baik pula. Kinerja merupakan catatan out-come yang dihasilkan dari fungsi pegawai tertentu atau kegiatan yang dilakukan selama periode waktu tertentu. Velden, 2001 kompensasi adalah balas jasa yang diterima karyawan atas hasil kerjanya. Dalam penilaian kinerja tentu membutuhkan standar yang jelas untuk dijadikan tolak ukur terhadap kinerja yang akan dinilai. dan di distribusikan secara langsung oleh perusahaan yang sifatnnya terwujud. Kualitas. Elemen-elemen penilaian kinerja menurut Werther & Davis (1996) adalah: 1. 2 Manajemen Kinerja Proses dimana eksekutif, manajer, dan supervisor bekerja untuk mengaitkan/mensejajarkan tujuan karyawan dengan tujuan perusahaan. oleh kompensasi yang diberikan oleh pimpinan. Komponen ini biasanya diberikan berdasarkan pendapatan perusahaan, maupun performa karyawan itu sendiri. Husein Umar berpendapat bahwa pengertian kompensasi merupakan berbagi hal yang diterima seorang karyawan, baik dalam bentuk gaji, upah, insentif,. Hasil kerja karyawan merupakan hasil yang diperoleh dari suatu pekerjaan yang dilaksanakan oleh karyawan. Apresiasi ide oleh atasan: 49%. Bonus Tahunan, merupakan sebuah pembayaran kompensasi variabel yang biasanya dalam bentuk uang tunai. 1. menurut Sulistiyani dan Rosidah (2003 : 206) mengatakan bahwa: “Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh pegawai sebagai balas jasa (kontra prestasi) atas kerja mereka. Biasanya perusahaan memberikan reward untuk mempertahankan SDM unggulan dan. Flexibel Labour Market (pasar tenaga kerja yang fleksibel) adalah pasar tenaga kerja yang ditentukan oleh mekanisme permintaan dan penawaran bebas antara pencari kerja, agen pencari kerja dan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja. 1. 94-98), Kompensasi adalah semua balas jasa yang diterima seorang karyawan dari perusahaan sebagai akibat dari jasa atau tenaga yang telah diberikkannya pada perusahaan. Gaji, imbalan yang diberikan oleh pemberi kerja kepada pegawai, yang penerimaannya bersifat rutin dan tetap setiap bulan walaupun tidak masuk kerja maka gajiakan diterima secara penuh. Sebagai karyawan, bonus ini tentunya memberi banyak sekali manfaat yang pada. Tanyakanlah kepada mereka sejauh mana kinerja karyawan yang. Selain kompensasi finansial ada juga kompensasi dalam bentuk non finansial. Kompensasi ini memiliki nilai finansial atau dapat berupa uang, namun karyawan tidak menerimanya secara langsung dalam bentuk tunai. Atau karyawan dapat diartikan juga sebagai orang yang bertugas sebagai pekerja pada suatu perusahaan atau lembaga untuk melakukan operasional tempat kerjanya dengan balas jasa berupa uang. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa untuk aktivitas kerja mereka. Kemudian kompensasi juga diartikan sebagai sesuatuKompensasi juga sebagai faktor utama motivasi setiap karyawan untuk bekerja keras terhadap perusahaan. 2. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa untuk aktivitas kerja mereka. baik di perusahaan. (Kompensasi adalah segala sesuatu yang dikonstitusikan atau dianggap sebagai suatu balas jasa atau ekuivalen). Cara menghitung besarnya bonus yang diterima adalah: Bonus = (10. , 2020), di mana mereka melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja. Werther dan Keith Davis dalam Widodo, hal 155 kompensasi adalah sesuatu yang diterima oleh seorang pekerja dari pekerjaan yang diberikannya, baik berupa upahTerdapat beberapa jenis kompensasi non finansial yang umumnya diberikan oleh perusahaan sebagai berikut: 1. Kompensasi secara total meliputi pembayaran secara langsung yakni. Sedangkan Handoko (1995; hal. Sebagian besar karyawan juga dapat menilai perusahaan dari kubikel, toilet, pantry, tempat ibadah, dan ruang istirahat yang. Hal inikarena kompensasi sangat berpengaruh terhadap strategi pencapaian tujuan organisasi bisnis. Berikut ini adalah beberapa pengertian kompensasi, antara lain yaitu: 1) Merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Banyaknya karyawan di suatu perusahaan, kadang kala membuat perusahaan kesulitan untuk mengaturnya. Bonus yang diterima Andi berarti Rp13. 2) Besarnya Kompensasi yang Berlaku di Perusahaan Lain. Sep 4, 2021 · Baca Juga : Kompensasi Perusahaan: Pengertian, Jenis, dan Tujuannya. Performance Standart. Apresiasi terhadap karyawan. Contoh Kompensasi Finansial Langsung Karyawan. Sebagai Dasar untuk Peninjauan Kinerja Karyawan. Mengetahui pencapaian kinerja karyawan merupakan hal penting yang harus dilakukan oleh sebuah perusahaan demi menjaga efektivitas kinerja perusahaan. banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Baca Juga : Kompensasi Perusahaan: Pengertian, Jenis, dan Tujuannya. kompensasi adalah merupakan. Pemberian opsi saham yaitu hak untuk. Undang-Undang yang mengatur kompensasi karyawan yaitu UU No. Oleh karena itu, dibutuhkan manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam merencanakan, mengelola, dan mengendalikan SDM. Menurut Tohardi. 068. Di waktu yang sama, hal tersebut menjadi kewajiban yang harus dipenuhi perusahaan. Individu-individu yang mampu. 2. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Dr. 000. 2. Pihak-pihak yang mendapatkan banyak manfaat dari performance appraisal atau penilaian kinerja adalah orang yang dinilai (karyawan), penilai (manajer, atau supervisor), dan perusahaan. Cara menghitung besarnya bonus yang diterima adalah: Bonus = (10. Kompensasi merupakan imbalan finansial yang diterima oleh karyawan melalui hubungan kepegawaian mereka dengan suatu organisasi. BayaranImbalan Dari Maskapai Yang Ditentukan Sebab Performance Pegawai Merupakan - Terdapat berjibun bagai sidik pegawai. Kompensasi dari perusahaan yang ditentukan oleh performance karyawan adalah salah satu strategi penting dalam manajemen sumber daya manusia. Kompensasi adalah penghargaan atau ganjaran pada para pekerja yang telah memberikan kontribusi dalam mewujudkan tujuannya, melalui kegiatan yang disebut bekerja (Nawawi, 2009). kompensasi yang diberikan tidak sebanding dengan yang mereka berikan kepada perusahaan. 1. Dalam beberapa definiisi yaitu menurut Handoko (2003:155). Kompensasi juga berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seorang pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah perusahaan dalam bentuk uang atau barang, baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu, kompensasi tersebut tidak dapat diberikan dengan sembarang, tanpa perhitungan, dan pertimbangan yang matang. Selain itu, dari sisi keselamatan kerja, karyawan jangka panjang juga lebih aman. Menurut Mondy (2008), dalam Leni (2014), bentuk dari kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan dapat dikelompokkan menjadi 2 (dua), yaitu: 1. Kompensasi adalah segala sesuatu atau imbalan baik fisik maupun non fisik yang diterima oleh karyawan sebagai pengganti kontribusi mereka kepada perusahaan. keamanan, pengembangan pribadi maupun komitmen terhadap perusahaan. Dalam perusahaan, karyawan merupakan bagian yang sangat penting dalam mencapai tujuan. Pernah mendapatkan SP I terkait pelanggaran peraturan perusahaan sebelumnya. Untuk mengukur kinerja para pegawai dibutuhkannya kompetensi. Berikut adalah pengertian dari masing-masing jenis kompensasi finansial: Gaji atau upah: Gaji diberikan kepada karyawan sebagai imbalan. Artinya, perusahaan memberikan kompensasi dalam bentuk finansial secara langsung kepada karyawan. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh (Lestari et al. Menurut Hartatik (2014:258), ada beberapa faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi di. Insentif dan Bonus Kinerja 3. Mengukur. Alasan pertama perusahaan menawarkan insentif adalah karena pekerja melakukan sesuatu di luar tugasnya. Dapat memacu karyawan untuk berprestasi dan bekerja lebih giat lagi. Kompensasi finansial yaitu upah dan kompensasi berdasarkan pencapaian target pekerjaan. Sebaliknya, kinerja yang buruk akan berdampak buruk pula pada perusahaan. Jun 10, 2021 · 1. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagai berikut: “Upah adalah hak pekerja yang diterima dan. Memastikan karyawan memiliki tempat kerja yang ‘sehat’ adalah kunci dari produktivitas karyawan. DEFINISI KOMPENSASI Kompensasi adalah setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan yang timbul karena dipekerjakannya karyawan di organisasi/perusahaan tersebut (Dessler, 2019). Penempatan kerja yang tepat adalah karyawan ditempatkan di bidang yang dikuasainya sesuai dengan keahlian yang dimiliki oleh karyawan. Sistem kompensasi yang baik setidaknya memperhatikan dua aspek yakni person dan performance (Kessler, 2005: 320). Manajemen sumber daya manusia juga berperan dalam pengambilan kebijakan perihal gaji yang akan digunakan sebagai bentuk apresiasi terhadap performa karyawan. 1. KOMPAS. Menurut Handoko (2014:155) Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Manajemen kinerja adalah suatu proses yang dirancang untuk meningkatkan kinerja organisasi, kelompok, dan individu yang digerakkan oleh para manajer. Penetapan standar kinerja. 2. Program Employee Benefit 5. Setiap karyawan tentu ingin mendapatkan kompensasi yang adil. a. Jun 29, 2021 · Mengenal Jenis Kompensasi untuk Karyawan. Hasil performa karyawan ini dapat dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. motivasi diri. Upah atau Gaji. Program Pengembangan Karir dan Pelatihan 4. Akan tetapi selain. 000 apel di bulan Januari 2023. Kompensasi finansial adalah benefit yang diberikan kepada karyawan dalam bentuk seperti bayaran pokok (gaji dan upah), bayaran prestasi, bayaran insentif. Insentif yang diterima oleh pegawai juga dapat ditentukan oleh waktu kerja pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya. Sedangkan pendapat lain yang sama dari Kinerja merupakan pencapaian hasil kerja karyawan dalam sebuah instansi ataumenurunnya kinerja dari karyawan dapat mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Makin banyak yang dia tahu, makin baik cara menyelesaikan pekerjaannya. Kompensasi juga dapat diartikan apa yang diterima karyawan sebagai pertukaran pekerjaannya.